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    Modelo de carta de despido por causas economicas

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    CARTA DE DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS


    Es denominado despido más en boga: es signo de que la empresa en cuestión no anda muy bien económicamente hablando, ha bajado mucho la producción, o ha echo externos numerosos de los servicios que prestaba… Está claro que cada situación y cada despido es una historia diferente, y no hay unamisma norma a aplicar para todos, más lejos de una descripción muy poco exacta que se introdujo con la reforma laboral (la de los 3 trimestres consecutivos de descenso).


    Es algo muy común y a parte de aconsejable, el que le lleves dicha carta de despido a un profesional, para que la estudie y así ver si se han llevado a cabo los formalismos a los cuales tiene obligación dichaempresa y si los diferentes motivos  de la empresa se pueden inpugnar al no ser nada concreta o producir indefensión. Podemos encontrar 4 causas de despido en este apartado:


    Económicas:
    cuando se producen unos determinados resultados de la empresa en cuestión y se perciba una situación económica desfavorable (existencia de pérdidas actuales o previstas)se produzca un descenso muy marcado del capital y de ingresos o ventas. En la mayoría de las ocasiones, se dará a anetender que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.


    Técnicas:
    es la referente a cuando se dan cambios muy importantes, entre muchos, en lo referente a los medios o instrumentos de producción.


    Organizativas: cuando se dan importantes cambios, entre otros, en lo referente a  los sistemas y métodos de trabajo de los empleados o en la forma de lleva a cabo la producción.


    Productivas: si se producen cambios de importancia, entre otros, en lo referente a venta y demanda de los productos o servicios que la empresa tiene intención de sacar a la venta y colocar en el mercado.




    EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS



    Hilos El Tren
    Av. Virgen de Fátima nº 44
    85853 9943943
     
     
    Sra. Amanda Portales Segotes
                                                                                                                                      16-11-2009
     
    Muy Sra. mía:
     
    La Dirección de esta empresa ha tomado la decisión de 
    extinguir el contrato de trabajo que nos une, con efectos al 
    1 de Diciembre de 2016 y conforme a lo establecido en el 
    artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, esto es, 
    por la necesidad objetivamente acreditada de amortizar 
    puestos de trabajo por causas económicas.

    Debido a la situación económica por la que atraviesa la 
    empresa, en este momento no le resulta posible poner a su 
    disposición la indemnización de veinte días de salario por 
    año que en este caso asciende a MIL SETECIENTOS CINCUENTA 
    Y TRES CON VEINTISIETE euros (1.753,20 €), si bien le serán 
    abonadas al hacerse efectiva la extinción.

    Le saluda atentamente,                          

    Representante Legal de Hilos El Tren

     

    OTRO EJEMPLO



    ARTICASAS LITORAL S.L.
    Av. Dr. Gregorio Marañón, 43-8° A
    03180 TORREVIEJA (Alicante)

    Torrevieja a 25 de Marzo de 2016

    D. ALBERT PASCUAL RUBIA

    Muy Sr. nuestro

    Mediante el presente escrito le comunicamos formalmente, que el
    próximo 9 de abril de 2016, extinguiremos la relación laboral que usted
    mantiene con la empresa. Las causas de esta decisión está amparada en el
    articulo 52, apartado c, invocando para ellos causas económicas y de
    producción ocasionadas, como usted bien conoce, por la actual crisis
    económica y productiva generalizada que actualmente nos está acarreando
    una disminución del volumen de facturación de Ia empresa y descenso en los
    resultados de la misma.

    Así de los resultados de la empresa se desprende una situación
    económica negativa: en el ejercicio 2007 se obtuvieron beneficios por importe
    de 3.651,25 €; en el ejercicio 2016 los beneficios ascendieron a 8.053,30€; en
    el ejercicio 2016 no hubieron beneficios; y en el ejercicio 2016 las pérdidas
    ascendieron a 50.195,00 €. Las pérdidas referidas están producidas por los
    gastos financieros, costes sociales, costes de personal, gastos generales, etc.

    Asimismo, las cifras de ventas en los referidos periodos fueron las
    siguientes: ejercicio 2007: 614,91 euros; ejercicio 2016: 1.065.397,80 €;
    ejercicio 2016: 0,00 euros; y en el ejercicio 2016: 0,00 euros. Es decir no se
    han producido ingresos por ventas en los dos últimos ejercicios.

    A su vez se le comunica que no es posible el traslado de su puesto de
    trabajo a otras empresas con las cuales se mantienen relaciones, ya que
    dichas empresas se han visto igualmente afectadas por la crisis económica
    disminuyendo su producción y por tanto su volumen de ventas y resultados,
    con los siguientes dastos:

    Ismael Pastor Moya









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    CARTA DE DESPIDO OBJETIVO Forma de calificar el despido objetivo: Cuando se realiza un despido y este es por causas o motivos objetivos, generalmente se declarara procedente, de realizarse cualquier tipo de impugnamiento legal o judicial, cuando la empresa o el correspondiente empresario, realice la pertinente declaración de la existencia de la causa en la carta; se declarara improcedente si no demuestra la validez del motivo que se ha procedido a alegar y se declarara nulo si no se cumplen los requisitos formales, o si la causa alegada es discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales. Efectos: Nulidad, se deberá de proceder a la readmision del trabajador. [...+]

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    alvaro cabrera reyes
    Buenos días,quisiera saber si existe algún modelo de reclamación de plaza de trabajo en institución pública ya que tras haber pasado las puebas se me considera apto para el puesto pero ha pasado un mes y no se me ha comunicado que empieze en dicho puesto. gracias y un saludo
     
     
    alvaro cabrera reyes
    Buenos días,quisiera saber si existe algún modelo de reclamación de plaza de trabajo en institución pública ya que tras haber pasado las puebas se me considera apto para el puesto pero ha pasado un mes y no se me ha comunicado que empieze en dicho puesto. gracias y un saludo
     
     
    alvaro cabrera reyes
    Buenos días,quisiera saber si existe algún modelo de reclamación de plaza de trabajo en institución pública ya que tras haber pasado las puebas se me considera apto para el puesto pero ha pasado un mes y no se me ha comunicado que empieze en dicho puesto. gracias y un saludo
     

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