CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
Datos personales: es extremadamente importante redactarlos en la carta , a ser posible en la parte superior izquierda de la carta, incluyendo nombre y apellidos, datos personales de contacto (dirección) y número del DNI.
Datos de la empresa: el encargado de recibir dicha misiva de renuncia ha de quedar muy bien expuesto, incluyendo desde los datos la persona a la que se va a enviar la carta, hasta el departamento correspondiente y nombre de la empresa, datos que deberemos de redactar junto a los anteriores expuestos. Si no sabemos quién leerá la cara, bastará con el nombre del departamento.
Principo de la carta con expresión de amabilidad: antes de realizar la exposición de cuáles han sido las causas de la carta, iniciaremos la carta con los saludos máscomunes, al estilo de “Estimados señores”.
Exposición de las causas: explicaremos los mismos, resumiendo de forma educada qué causas han motivado nuestro abandono del puesto de trabajo, especificando la fecha en la que se terminará la prestación de nuestro trabajos como trabajador y solicitando la liquidación de los derechos económicos que corresponda para ese día.
Despedida y cierre: no debe de ser muy esxtensa, redactando simplemente una frase hecha al estilo de: “Un cordial saludo”, y finalmente nuestra firma. Podemos realizar también, que acusen recibo por medio de la firma de un duplicado para tener una copia que certifique su recepción.
EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO DISCIPLINARIO
En.........................A ............. de .................... de ..............................
Muy Sr./Sra. mío/a:
La Dirección de esta empresa, basándose en al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, ha adoptado la decisión de proceder a su despido, .............................. , por haber incurrido Ud. en la causa prevista en el apartado f del citado precepto, esto es, la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Esta empresa ha tenido conocimiento de que en las fechas que se indican a continuación Ud. ha llegado a su puesto de trabajo .............................. y no ha podido desempeñar debidamente su tarea: .............................. .
Asimismo, su actitud reiterada supone habitualidad en el consumo de .............................., lo que evidentemente perjudica a su actividad profesional y a la empresa. En concreto y respecto a esta última, los casos descritos le han supuesto los siguientes perjuicios: .............................. .
Dicha conducta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la obligación de actuar con buena fe que debe presidir la relación entre Ud. y la empresa, por lo que por medio de la presente procedemos a notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día .............................. , en que pondremos a su disposición en las oficinas de esta empresa la cantidad correspondiente en concepto de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando extinguido el contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá de acudir a la misma.
Conforme establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada de la citada liquidación y finiquito .............................. y le advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual, haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo expresamente.
(Sólo si el trabajador está afiliado a un sindicato:
Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos que, en fecha .............................. , la empresa procedió a dar audiencia al Delegado Sindical de la sección sindical del sindicato .............................. a fin de que alegara lo que considerase oportuno, dada su condición de afiliado al mismo. Le adjuntamos copia de dicho trámite a efectos de su acreditación.)
(Sólo si el trabajador es representante legal de los trabajadores:
Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de representante legal de los trabajadores, hacemos constar que la empresa procedió a abrir y tramitar expediente contradictorio, en el que fueron oídos Ud. mismo y los demás representantes de los trabajadores.)
Le saluda atentamente,
La empresa ..............................
Recibí
D./Dña. ..............................
OTRO MODELO
Nombre y Apellidos
Cargo
Fecha completa
Estimada Sra:
Por la presente, le comunico que de conformidad con lo previsto en la Disposición
transitoria primera. 1.b, párrafo segundo del Real Decreto-Ley 1/2010. de 5 de
febrero, le ha sido nombrado, el día 15 de Febrero de 2016. un servicio de T. con
carácter de prestación obligatoria, al objeto de cubrir una incidencia sobrevenida en el
servicio.
Dicha medida tiene su causa en la obligación que establece el citado Real Decreto-Ley
para todos los empleados públicos que desempeñan funciones de control de tránsito
aereo al servicio de Aena, del deber de realizar de manera inexcusable la jornada
necesaria para garantizar la continuidad y sostenibilidad de dichos servicios y la
obligación de Aena, como entidad prestadora de servicios de navegación aérea, de
dar continuidad a la prestación de los mismos
Lo que le comunico para su conocimiento y efectos oportunos; significándole que la
ausencia a dicho servicio, sin causa justificada, podrá acarrear las responsabilidades
previstas en el mencionado Real Decreto-Ley. en el l CCP y demás normativa
aplicable.. yems normativa
Le ruego firme una copia de la presente, a los meros efectos de acreditar la rece
dela presente.
Atentamente
Firma
OTRO EJEMPLO
EMPRESA ..............................
C/..........................................
TRABAJADOR.........................
NIF..................
Barcelona, a......de.... ......de 2016
Muy señor mío:
La dirección de esta empresa le comunica que ha tomado la decisión de imponerle la sanción de DESPIDO DISCIPLINARIO por la comisión de una infracción de carácter muy grave conforme el art. 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el 54.c del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones de la Comunidad de Madrid.
Los motivos de esta decisión se basan en los siguientes hechos:
El art. 54.2.d del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que tendrá la consideración de falta muy grave: d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. .
Asimismo el art. 54.c) del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones de la Comunidad de Madrid, establece que tendrá la consideración de falta muy grave: c) el fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
Y en este sentido debemos comunicarle que con fecha ... de ... de 2016 se recibe en nuestra empresa un comunicado de nuestro cliente .......................… en el que nos manifiestan que su cliente......................................., con domicilio en Alcalá de Henares, Madrid, calle ............................., les ha manifestado que no le han colocado el ICP ( limitador de potencia ), tal como ella solicitó, por lo que nos solicitan una investigación de esta incidencia.
A la vista de esta información y de las obligaciones que tenemos contractualmente asumidas con .............................. como usted sabe los avisos de clientes que le llegan a ................................ los deriva a nuestra empresa para su resolución, hemos podido determinar que, con fecha ... de ... de 2016, doña............................., con domicilio en Alcalá de Henares, Madrid, Calle ............................, realizó aviso con referencia...................., a................................., al objeto de que le fuera aumentada la potencia de 15 a 20 amperios, siendo necesario para la ejecución de ese servicio que el técnico cambie el limitador de potencia (ICP) del cliente, sustituyendo el ICP de 15 amperios por otro de 20 amperios. Esa labor es desarrollada por nuestra empresa quien recibe los avisos a través de un sistema informático (SGC)
De acuerdo al parte de trabajo que usted realiza el día ... de ... de 2016 consta que procedió a cambiar en esa misma fecha el IPC de 15 a 20 amperios en el domicilio de la calle.................................... así aparece en el parte de Orden de Servicio del día ... de ... de 2016 y en la hoja de orden de servicio de la misma fecha, por lo que esta empresa resolvió el aviso como realizado y así se facturó a.....................
A la vista de estas verificaciones, un técnico de nuestra empresa D................................................, se personó en el domicilio de la calle ..............................., de Alcalá de Henares, confirmándole el cliente que no le había sido realizada la ampliación de potencia, habiendo confirmado este extremo otro empleado de nuestra empresa, D............................., en conversación telefónica con el cliente.
Por tanto nuestra empresa ha verificado que usted no acude a realizar su trabajo a la dirección indicada y sin embargo nos comunica que ha procedido a cambiar el IPC de 15 a 20 amperios en el domicilio de la calle..................................., tal como consta en el parte O/S del día ... de ... de 2016 y en la hoja de orden de servicio de esa misma fecha, actuación que contraviene de manera grave la buena fe contractual que debe presidir la relación laboral.
Tales hechos generan graves perjuicios a nuestra empresa al ofrecer una deficiente imagen a nuestro cliente,............................., ya no solo por la no prestación de un servicio que se debió prestar y no se prestó sino porque se le facturó el servicio no realizado.
La buena fe contractual a la que se refiere el art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores es la que deriva de los deberes de la conducta y del comportamiento que el art. 5 a), en relación con el 20.2 del mismo texto legal, impone al trabajador.
Lo relatado es un acto manifiesto de transgresión de la buena fe contractual y deslealtad que como usted comprenderá la empresa no puede pasar por alto, por lo que se ha adoptado la decisión de sancionar la infracción cometida con DESPIDO cuya fecha de efectos será desde el mismo día de hoy,... de... de .... Además le comunicamos que debe proceder a devolver cualquier material, ropa de trabajo o cualquier equipo o utensilio que obre en su poder y que sea propiedad de esta empresa en un plazo de 4 días desde la presente comunicación.
Sin otro particular, saludos
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