CARTA DE DESPIDO POR ACOSO SEXUAL
Este tipo de situaciones desagradables como pueden ser los acosos sexuales es un tipo de enfermedad por llamarlo de alguna forma, que afecta a numerosos empleados y trabajadores hoy y siempre, no lo realizan dimplemente los trabajadores y los obreros o empleados, aunque sea normalmente lo más común, de hecho,dichos trabajadores o empleados suelen ser hombres, por esta misma razón, el acoso sexual en su entorno de trabajo resulta bastante más inusual. Este tipo deleznable de actos, generalmente lo perpetran personas en todos los niveles jerárquicos, desde jefes de oficinas bancarias, hasta trabajadores del servicio de limpieza municipal. Esto pasa igual en el sector privado como en el sector público. Y los perpetran mayoritaria -aunque no exclusivamente- los hombres contra las mujeres.
Este tipo de actos en el entorno de trabajo o laboral, son actos deleznable y conductas desagradables, obscenas, groseras, etc., que perpetra un empleado y que no son consentidas por la otra parte. Insinuaciones, piropos desagradables, descripciones sexuales, tocamientos, etc., actos que en ninguna de las ocasiones pueden tomarse con humor, ironía o sarcasmo, y que son merecedoras de una sanción contra quien las realice o efectue.
Si el que realiza estos actos deleznables un compañero de trabajo, la empresa tendrá la obligación de despedirlo sin contemplaciones. El empleado despedido puede tener la opción der presentar una demanda contra el despido, pero si el juez correspondiente ve indicios de ataques contra la dignidad de la persona, el despido se tornará procedente y el empleado se marchará a casa sin un euro de indemnización.
Si la persona que ha perpetrado estos actos es el empresario, la empleada en cuestión podrá solicitar la resolución indemnizada del contrato. Dicho de otra manerar, la anulación del contrato con derecho a recibir la indemnización máxima por despido (los 45/33 días de salario por año de antigüedad en la empresa). A parte de todo lo anterior, podra realizar la solicitud de una indemnización civil por los daños psicológicos causados por el acoso.
MODELO DE CARTA DE DESPIDO POR ACOSO SEXUAL
Sr./Sra. D./Dª.
C/
Ciudad. ..............................
Muy señor/a mío/a:
Ha ha sido comunicado a esta empresa en fecha .............................. la comisión de una conducta, por Vd., que nos obliga a tomar una medida disciplinaria.
En efecto, ha quedado acreditado que ha realizado Vd. la siguiente conducta y en la/s siguiente/s fecha/s, constituyendo la misma un incumplimiento contractual culpable:
Independientemente de las posibles consecuencias penales que su conducta conlleven, y de las acciones que el interesado y/o esta empresa ejerzan en dicho ámbito, es cierto que el día .............................. Vd mantuvo una actitud indecorosa con D./Dª. .............................., empleado/a de esta empresa, actitud calificable de acoso sexual.
Concretamente, el día arriba indicado y en los lugares propios de la actividad laboral de esta empresa, se dirigió Vd. a la persona mencionada anteriormente y ...............................
Dicha conducta descrita pone de manifiesto una falta total de respeto y consideración hacia la dignidad de otra persona así como para con esta empresa, creando un ambiente de trabajo desagradable que puede repercutir, tanto en la convivencia de quienes aquí trabajan, como en la reputación de esta empresa, en su economía y en su productividad.
Su conducta es constitutiva de un incumplimiento grave y culpable por su parte de las obligaciones que, presididas siempre por la buena fé, tiene para con esta empresa, de acuerdo con lo que prevé el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1.995 y establece el artículo .............................. del Convenio colectivo de .............................. .
Vistos, por tanto, la indicada conducta acreditada, sus fechas de conocimiento por esta empresa y de comisión y los preceptos mencionados, esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle a Vd. con el DESPIDO DISCIPLINARIO, que tendrá efectos a partir del día .............................., incluido, fecha a partir de la cual deberá Vd. abstenerse en lo sucesivo de venir a esta empresa para prestar sus servicios laborales, al quedar desde la misma extinguido el contrato de trabajo que le unía a Vd. a esta empresa, tal y como se establece en el artículo 49.1.k) del precitado Estatuto de 1.995.
Al mismo tiempo, y tal y como dispone el artículo 49.2 del tan reiterado Estatuto, esta empresa pone a su disposición la cantidad de .............................. euros en concepto de
liquidación por saldo y finiquito, detallándose por conceptos, periodos y cantidades en el documento que se adjunta a esta carta.
Así mismo, esta empresa, pone en su conocimiento que, de acuerdo con el artículo recién mencionado, tiene Vd. el derecho a firmar el antedicho documento de liquidación, saldo y finiquito recíproco con la presencia o asistencia de un representante de los trabajadores, entendiendo esta empresa que, si efectúa Vd. tal firma sin reclamar tales presencia o asistencia, renuncia a ella expresamente.
Variantes a añadir o quitar según si la empresa conozca o no, que el trabajador está afiliado a un sindicato, y para el caso de que el trabajador sea representante sindical o legal.
- Si la empresa conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato, utilizar el párrafo (2).
- Si la empresa no conoce que el trabajador es afiliado a un sindicato, utilizar el párrafo (1).
- Si el trabajador es representante sindical o legal, utilizar los párrafos (2) y (3).
En tanto a esta empresa no le consta que sea Vd. afiliado a un concreto sindicato, no se ha dado audiencia a los representantes de los mismos legalmente acreditados ante ella, al ser innecesario tal trámite, como se infiere de lo dispuesto en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores citado.
En tanto a esta empresa le consta que está Vd. afiliado al sindicato .............................., el día .............................. dio audiencia al Delegado Sindical de la Sección Sindical de dicho sindicato, en cumplimiento de lo previsto y ordenado en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores de 1.995, citado, y a fin de que alegara lo que, a su juicio, considerara oportuno; se adjunta copia de tal trámite de audiencia para su conocimiento y acreditación.
De acuerdo con lo ordenado por el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores de 1.995 y habida cuenta que forma Vd. parte de la representación de los trabajadores, en su condición de .............................. , esta empresa, como Vd. ya sabe, incoó y tramitó el pertinente expediente disciplinario contradictorio, en el que, además de ser oído Vd., lo fue el resto de la representación indicada.
Fdo.: D./Dª. .............................. Recibí la carta: D./Dª. ..............................
Por la empresa Conforme/Disconforme
El/la trabajador/a renuncia a la presencia y/o asistencia de un representante de los trabajadores:
Renuncio a la asistencia/presencia
Fdo.: D./Dª. ..............................
El/la trabajador/a no quiere firmar la recepción de la carta de despido disciplinario, por lo que, a ruego de la empresa, firman, en calidad de testigos de ello:
Fdo.:D./Dª: .............................. Fdo.: D./Dª. ..............................
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Carta de despido por acoso laboral
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