CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL
Este tipo de cartas denominadas de recomendación laboral, no son más que un formato muy efectivo el cual es muy usado normalmente en los díficiles procesos de selección de trabajadores.
Generalmente este tipo de cartas de recomendación laboral, suelen a ir acompañando al Curriculum vitae y posee como uno de sus principales objetivos, la de dar toda la información necesaria ajena a la persona que está solicitando dicho puesto de trabajo, en la que hace una clara exposición, de forma siempre positiva , sobre la vida laboral que ha tenido la persona que opta al puesto de trabajo, así como todas y cada una de sus cualidades como persona y como trabajador, que de una manera comprensiva,e no pueden ir incluidas en el CV.
A lo que más importancia y lo que más se va a tener en cuenta , no es a lo que contenga dicha carta de recomendación , ya que de antemano se sabe que va a ser de carácter positivo. Lo que más importancia y lo quye más se va atener en cuenta, es quien la está firmando, de todas maneras, escribirla puede ser una tarea tediosa o llevar mucho tiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la redacta, normalmente, no tendrá mucho tiempo, o la tendrá en segundo plano el esforzarse por redactarla, por lo que siempre deberemos de ralizar previamente un borrador que facilite su redacción
En esa carta de recomendación laboral,deberá de exponer la persona que te recomienda,eso mismo que cree que eres la persona adecuada para desempeñar ese tipo de puesto de trabajo.Este tipo de carta ,normalmente suelen ir acompañadas del curriculum vitae,para que la misma carta de recomendación adquiera una mayor consistencia e importancia y ofrezcas la mayor información posible sobre tí.
Una carta de recomendación correctamente redactada debe constar de 4 partes bien localizadas:
- Identificación de ambas partes
Por este mismo motivo, deben aparecer los siguientes datos:
- El nombre de las personas implicadas en dicha carta de recomendación, es decir, el nombre de la persona recomendada y la del que lo recomienda.
- Un resumen descriptivo de la primera toma de contacto (referencia en tiempo y lugar).
- Características a resaltar de la persona que va aser recomendada dentro de su entorno laboral.
- Características positivas de la persona a recomendar en referencia a la persona que le recomienda.
- Información de para poder contactar (Teléfono, email...) Estando a disposición de la nueva empresa.
EJEMPLO DE CARTA DE RECOMENDACIÓN LABORAL
A la atención de Rocio Martines Gómez
Por medio de la presente me permito recomendar ampliamente al
Sr. Francisco Arriaga quien se desempeñó en el puesto de
Asistente de Programación en esta empresa durante los últimos 4
años, demostrando ser una persona responsable, con iniciativa
y eficiente en las tareas que se le asignan.
Se extiende la presente carta de recomendación a día 21 de
Octubre de 2016
Maria Paz Lovatón
Gerente de COMPUT S.A.
OTRO EJEMPLO
CARTA DE RECOMENDACION
Departamento de Recursos Humanos
Sevilla a 20 de Mayo de 2016
Apreciados Señores
Juan Felipe Martín Peña, en calidad de Gerente/Director de Neosmedia con domicilio Los Palacios y Villafranca (Sevilla), C/Samaniego s/n, CP-41720.
Certifica:
Que D. Sem Casas Humanes ha trabajado como Infografista en esté último año en nuestra empresa, siendo sus actividades principales de modelador 3D y Diseño gráfico de imágenes.
En el desempeño de su trabajo ha demostrado un alto nivel de iniciativa, dedicación y profesionalidad, así como un alto grado de creatividad. Resulta evidente su integridad de carácter, compromiso y motivación para trabajar en equipo.
Por todo ello, la actuación del Sr. Sem Casas Humanes nos ha sido de completa satisfacción para la Dirección de esta empresa y es grato para nosotros recomendarle dada su profesionalidad.
Fdo: Juan Felipe Martín Peña
Director Gerente Neosmedia
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