Mediante la carta de aviso, el empleador da a conocer al trabajador la finalización de la relación laboral, tal y como la ley lo exige, en dicha carta el empleador debe sustentar el despido, debe de fundamentar estos hechos, además debe de indicar cuando será el último día hasta el cual deberá laborar el trabajador, esta carta debe ser enviada con una anticipación de por lo menos 30 días.
La carta de aviso debe ser entregada de forma personal al empleado, para que conste que este la ha recibido debe de firmar un cargo, en el caso que el empleado se niegue a recibir la carta de aviso, esta deberá ser enviada al domicilio del trabajador.
También esta carta, aparte de ser entregada al trabajador, deberá ser enviada en copia a la entidad encargada de la inspección del trabajo, como mínimo dentro de los 3 días hábiles después al día de la separación del trabajador.
A seguir un modelo de carta de aviso:
Area de Recursos Humanos
Compañia Generadora de Electricidad FOCO.
Avenida Los Próceres, 12 - F
Madrid
Señor Jaime Pacheco Moreno.
Calle Sicarios N-356
Madrid, 22 de Octubre de 2016.
Estimado Señor Pacheco:
Hemos recibido un informe del área de Finanzas (área donde usted viene laborando hasta la fecha), en dicho informe se nos ha comunicado de las inasistencias injustificadas por más de 3 veces que usted ha tenido.
Como usted sabe este tipo de falta, tiene como sanción, la separación inmediata de nuestra planilla de trabajadores, por lo cual mediante la presenta carta, me temo que debo de informarle de su despido inmediato de la empresa.
Además debo de comunicar a usted, que le corresponde una liquidación de 1.000 Euros, los cuales se le entregarán en tesoreria el día de mañana 23 de octubre, fecha que será además su último día de trabajo.
Disculpe la forma de informar nuestra decisión.
Atentamente
Julián Galdos Garrafa.
Gerente Area Recursos Humanos.
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