MODELO DE CARTA DE AMONESTACIÓN
Los componentes fundamentales que se deben incluir en este tipo de
cartas de amonestación de trabajo son: la fecha en que se redacta o
emite dicho escrito o documento, el nombre del trabajador a quien se le
remite, la clase de falta por la que se le amonesta, todas las veces
que se le ha avisado por el mismo motivo, además de qué tipo de sanción
se puede enfrentar si no cesa en el aspecto antes citado.
Lo que más importancia va a tener en una misiva de llamada de atención o
de amonestación son los siguientes: realizar una breve descripción de
forma directa , de la falta que se ha cometido por el empleado, además
de citar de manera clara y concisa las consecuencias que podrían tener
este tipo de faltas si se vuelven a repetir nuevamente, así, de esta
manera, el trabajador será conocedor de las mismas y actuará en
consecuencia sobre sus propias acciones en otras oportunidades.
Si un trabajador efectua una falta de carácter administrativo o
empieza a manifestar determinados comportamientos o conductas que no son
toleradas por la empresa para la cual labora, el apartado de Recursos
Humanos leemitirá la correspondiente misiva de amonestación laboral.
Este tipode documento o de cartas, son utilizados frecuentemente una vez
el trabajador se encuentra en el punto de mirta para ser despedido de
la empresa , siendo una manera muy efectiva de decirle que debe de
cambviar su conductao hábitos.
Cuando queremos redactar una misiva para amonestar a un trabajador , lo que debemos de redactar es un escrito o un documento por la persona encargada de dichos trabajadores, de manera que nos valga para llamar la atención de dicho trabajador en relación a algún tipo de falta llevada a cabo por el mismo en la correspondiente empresa.
Mediante este tipo de escrito o documento, el encargado de los trabajadores , pone en conocimiento del trabajador en cuestión que obligatoriamente deberá de cambiar su conducta y tener respeto ante las normas que estipula la empresa para la cual trabaja, a parte de que se le va a ofrecer una última oportunidad si da por zanjada su falta. De la misma manera, mirando al furuto, se podría utilizar la misma para en caso de ser despedido, tener la orrespondiente justificación, archivándose en el expediente del trabajador.
De esta forma, a parte de avisar contundentemente al trabajador, lo educamos de manera que en un futuro no vuelva a cometer este tipo de actos o faltas graves.
En la correspondiente carta de amonestación, deberemos de poner
claramente su fecha, nombre del amonestado, un breve resumen claro y
explicito de los motivos por que está siendo amonestado, y una lista de
las sanciones a las que se enfrentará el trabajador o puede enfrentarse
en caso de no cambiar de actitud.
Por esto mismo, se denomina misiva de amonestación laboral,a aquel escrito o documento , emitido para un empleado el cual no se está comportando en base a las normas o reglas estipuladas por la empresa en que labora.
Si un empleado realiza muchas faltas, la empresa en cuestión redacta este tipo de misiva de amonestación laboral, de tal manera que el trabajador pueda realizar los cambios pertinentes de su conductaa o se tendrá que atener a las consecuencias, que en numerosas ocasiones , son motivo de despido del propio empleado.
EJEMPLO DE CARTA DE AMONESTACIÓN
Carta Advertencia Amonestaciones
En Madrid a 10 de Julio de 2016
Att.
Muy Sr nuestro:
Por medio de la presente le comunicamos que la Sección Sindical de la CGT ha tomado la
decisión de advertirle por escrito, como consecuencia del hecho que a continuación se
describe:
El pasado mes de junio, asi como este de Julio, usted se ha dedicas a enviar cartas de
amonestación a diestro siniestro a trabajadores de la empresa bajo la justificación de no
haber realizado la totalidad de la imputación horaria mensual, sin que haya tenido en cuenta
ninguna circunstancia que pudiera haber justificado ese hecho (clientes con dificultades e
imposibilidades de hacer las imputaciones, enfermedades, mal funcicnamiento de los medios
informáticos de la empresa, etc.) haciendo caso omiso de los correos electrónicos enviados
por esta Sección recordándole su deber de no amedrentar y respetar a los Trabajadores.
Le recordamos que algunos trabajadores hacen las imputaciones desde su propia casa por
los problemas existentes en el cliente y en luqar de eso podrían desplazarse a la empresa en
horario laboral para realizar esta tarea administrativa en caso de que continúe con su actitud
represiva totalmente injustificada.
Confiando en que los hechos mencionados no se vuelvan a repetir, le informamos que en
caso de que se vuelva a producir algún incumplimiento semejante, esta Sección sindical
tomará las medidas legales oportunas.
Sin otro particular, le rogamos firme copia de la presente a los meros efectos de dejar
constancia de su entrega y recepción.
Por Sección Sindical CGT AtoS
OTRO MODELO
NOTIFICACIÓN DE AMONESTACIÓN ESCRITA
Lugar........................................Fecha..........................
Nombre sancionado...........................................................................................
El día..................de..................de...............Usted realizó una conducta que constituye una falta,
la cual consistió en:
Frente a esta disciplina la empresa ha decidido amonestarla, comunicándole que si dicha actitud
volviera a repetirse, se aplicarán sanciones de mayor severidad, que consistirá en un día de suspendión
sin goce de sueldo.
Asimismo, por medio de la presente lo exhortamos a que tenga una mayor dedicación y responsabilidad
hacia su trabajo.
Nombre del jefe inmediato.................................................Firma.............................
Fecha de notificación................................Nombre y Firma del notificado........................
Testigo nombre y firma...........................Testigo nombre y firma.................................
|
|
|
|
|
Modelos anteriores |
 |
|
|
|
|
