MODELO DE CARTA DE AMONESTACIÓN A UN TRABAJADOR
Cómo llevar a cabo la redacción de una carta de amonestación:
Cuando queremos redactar una misiva para amonestar a un trabajador , lo que debemos de redactar es un escrito o un documento por la persona encargada de dichos trabajadores, de manera que nos valga para llamar la atención de dicho trabajador en relación a algún tipo de falta llevada a cabo por el mismo en la correspondiente empresa.
Mediante este tipo de escrito o documento, el encargado de los trabajadores , pone en conocimiento del trabajador en cuestión que obligatoriamente deberá de cambiar su conducta y tener respeto ante las normas que estipula la empresa para la cual trabaja, a parte de que se le va a ofrecer una última oportunidad si da por zanjada su falta. De la misma manera, mirando al furuto, se podría utilizar la misma para en caso de ser despedido, tener la orrespondiente justificación, archivándose en el expediente del trabajador.
Lo que más importancia va a tener en una misiva de llamada de atención o de amonestación son los siguientes: realizar una breve descripción de forma directa , de la falta que se ha cometido por el empleado, además de citar de manera clara y concisa las consecuencias que podrían tener este tipo de faltas si se vuelven a repetir nuevamente, así, de esta manera, el trabajador será conocedor de las mismas y actuará en consecuencia sobre sus propias acciones en otras oportunidades.
De esta forma, a parte de avisar contundentemente al trabajador, lo educamos de manera que en un futuro no vuelva a cometer este tipo de actos o faltas graves.
Si un trabajador efectua una falta de carácter administrativo o empieza a manifestar determinados comportamientos o conductas que no son toleradas por la empresa para la cual labora, el apartado de Recursos Humanos leemitirá la correspondiente misiva de amonestación laboral.
Este tipode documento o de cartas, son utilizados frecuentemente una vez el trabajador se encuentra en el punto de mirta para ser despedido de la empresa , siendo una manera muy efectiva de decirle que debe de cambviar su conductao hábitos.
Los componentes fundamentales que se deben incluir en este tipo de cartas de amonestación de trabajo son: la fecha en que se redacta o emite dicho escrito o documento, el nombre del trabajador a quien se le remite, la clase de falta por la que se le amonesta, todas las veces que se le ha avisado por el mismo motivo, además de qué tipo de sanción se puede enfrentar si no cesa en el aspecto antes citado.
Por esto mismo, se denomina misiva de amonestación laboral,a aquel escrito o documento , emitido para un empleado el cual no se está comportando en base a las normas o reglas estipuladas por la empresa en que labora.
Si un empleado realiza muchas faltas, la empresa en cuestión redacta este tipo de misiva de amonestación laboral, de tal manera que el trabajador pueda realizar los cambios pertinentes de su conductaa o se tendrá que atener a las consecuencias, que en numerosas ocasiones , son motivo de despido del propio empleado.
En la correspondiente carta de amonestación, deberemos de poner claramente su fecha, nombre del amonestado, un breve resumen claro y explicito de los motivos por que está siendo amonestado, y una lista de las sanciones a las que se enfrentará el trabajador o puede enfrentarse en caso de no cambiar de actitud.
EJEMPLO DE CARTA DE AMONESTACIÓN A UN TRABAJADOR
NOTIFICACIÓN DE AMONESTACIÓN ESCRITA
Lugar........................................Fecha..........................
Nombre sancionado...........................................................................................
El día..................de..................de...............Usted realizó una conducta que constituye una falta,
la cual consistió en:
Frente a esta disciplina la empresa ha decidido amonestarla, comunicándole que si dicha actitud
volviera a repetirse, se aplicarán sanciones de mayor severidad, que consistirá en un día de suspendión
sin goce de sueldo.
Asimismo, por medio de la presente lo exhortamos a que tenga una mayor dedicación y responsabilidad
hacia su trabajo.
Nombre del jefe inmediato.................................................Firma.............................
Fecha de notificación................................Nombre y Firma del notificado........................
Testigo nombre y firma...........................Testigo nombre y firma.................................
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