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    Modelo de balance social cooperativo

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    • ¿Cómo crear balance social cooperativo?
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    MODELO DE BALANCE SOCIAL COOPERATIVO



    Es de vital importancia daber la diferencia de los conceptos, ya que el balance social tiene relación en todo un proceso, el cual, al término de cada periodo y segíun  los resultados de su análisis nos sofrecerá la información imprescindible para la puntuación del cumplimiento de la responsabilidad social frente a metas establecidas al interior y al exterior de cada institución, por otro lado el informe social , solamente nos detalla el desempeño social en un plazo que normalmente se hace uso del  primer año en que se evalúa las acciones sociales.

     
    Estamos refiriéndonos a hace mas de diez años ,las empresas latinoamericanas tienen en su poder con un instrumento para gestionar, que les permite la evaluación y  el cumplir correctamente  su responsabilidad social: Balance social y el Informé social.


    Generalmente,para realizar un correcto seguimiento a un determinado plan de Desarrollo, las empresas gacen uso de numerosas herramientas de administración y gerencia, tales como la Planeación Estratégica, Justo a Tiempo, Calidad Total, Técnicas de Mercadeo, Plan de Acción, Presupuesto, y otros muchos laborando en varios estudios que hagan más fuerte y vital su permanencia.


    Aunque las empresas cuentan y aspiran además a unos objetivos que abarcan mucho más que los económicos,asegurándose de esta manera su supervivencia y la salud de los sistemas sociales existentes.Dichos objetivos son realizados en actos y programas de beneficio propio, los cuales son evaluados deuna forma periódica , con la finalidad de tener bajo control  su forma de comportarse y la continuidad de las políticas sociales que la empresa ha adoptado volutariamente.


    Balance Social es un poderoso arma para llevar a cabo una correcta gestión y para planear, organizar, dirigir, registrar, controlar y evaluar en cuantitativamente y cualitativamente , la manera de gestionar socialmente  una empresa, en un plazo de tiempo concreto y frente a metas establecidas con anterioridad


    El conocido como social , no es más que un instrumento que lleva a cabo el registro en términos cuantitativos o cualitativos las tareas sociales de una empresa en un periodo en concreto.


    De la misma forma que con el balance financiero; el balance social ha de evaluarse y puntuarse y ser  presentado de manera conjunta a la finalización de cada periodo.



    QUÉ QUEREMOS CONSEGUIR


    Los objetivos del balance social son:


    Diagnósticar correctamente  la gestión empresarial en referencia a ahacer cumplir su responsabilidad social en un plazo concreto, por lo que se le permite establecer políticas, crearr programas y mejorar  las inversiones de carácter social, irando siempre a la promoción de sus empleados y de la sociedad.


    Como programa de gestión de empresa ,el balance social hace que  la gerencia y la forma de llevar a cabo los planes de acciones con lo que supuestamente aumentaremos la producción y la eficiencia de sus empleados. Además le permitela evaluación delas acciones en términos de costo-beneficio.

    Nos ofrece toda  la información en referencia a los recursos humanos empresariales y a los sectores que guardan estrecha relación con la misma, para llevar a cabo una correcta información a la opinión publica acerca de su trabajo social como empresa.

    Como instrumento para llevar a cabo una correcta gestión, le ofrece a la empresa una actualización de todas las políticas y programas que guardan relación con su responsabilidad social, ya que crea instrumentos mas efectivos para medir y controlar las consecuencias, los costos y los beneficios que se desprenden de sus acciones.



    VENTAJAS

    • Ofrece información con detalle a los altos responsables para decidir sobre n la fijación de políticas y estrategias sociales.
    • Podemos racionalizar los recursos que posee la empresa llevando a cabo una evaluación de la efectividad de los mismos.
    • Ofrece que podamos saber o conocer  las características socio-laborales del personal y la contribución de la empresa al desarrollo integral del hombre.
    • El balance social nos ghará más fácil y sencillo la fijación de políticas sociales a nivel de la empresa y sectorial.
    • Está constituido en un aporte de gran valor para las negociaciones colectivas.
    • El balance social muestra la contribución de la empresa al desarrollo humano del pais.


    EJEMPLO DE BALANCE SOCIAL COOPERATIVO











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