MODELO DE BALANCE SOCIAL
El denominado Balance Social o Reporte Social Empresarial (más conocido como Reporte de Sustentabilidad) es un complemento al balance financiero que publica todos los años la empresa, en el cual se detallan los proyectos, beneficios y acciones de carácter social dirigidas a los trabajadores, inversionistas, analistas de mercado, accionistas y a la comunidad en su conjunto. Además es un instrumento de estrategia para avalar, difundir y multiplicar el ejercicio de la Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
En el conocido y muy utilizado Balance Social, la empresa nos deja ver lo que realiza por sus profesionales, dependientes, colaboradores y por la comunidad, dandototal visibilidad a las actividades que tienen como finalidad aumentar la calidad de vida de quienes la rodean. Es decir, su mayor deseo es publicar la responsabilidad social empresarial, consolidando mayores vínculos entre la empresa, su personal y propietarios, la sociedad y el medioambiente.
El Balance Social es una herramienta que, al ser realizad por varios profesionales que forman parte de la empresa (ingenieros, contadores, analistas y otros), tiene la capacidad de reflejar y medir la preocupación de la misma por las personas, el medio ambiente y en términos generales, cómo interactúa la empresa vista como una unidad funcional con el resto del mundo.
APORTES POSITIVOS DEL BALANCE SOCIAL
- Ofrece información con detalle a los altos responsables para decidir sobre n la fijación de políticas y estrategias sociales.
- Podemos racionalizar los recursos que posee la empresa llevando a cabo una evaluación de la efectividad de los mismos.
- Ofrece que podamos saber o conocer las
características socio-laborales del personal y la contribución de la
empresa al desarrollo integral del hombre.
- El balance social nos ghará más fácil y sencillo la fijación de políticas sociales a nivel de la empresa y sectorial.
- Está constituido en un aporte de gran valor para las negociaciones colectivas.
- El balance social muestra la contribución de la empresa al desarrollo humano del pais
Generalmente,para realizar un correcto seguimiento a un determinado plan de Desarrollo, las empresas gacen uso de numerosas herramientas de administración y gerencia, tales como la Planeación Estratégica, Justo a Tiempo, Calidad Total, Técnicas de Mercadeo, Plan de Acción, Presupuesto, y otros muchos laborando en varios estudios que hagan más fuerte y vital su permanencia.
Aunque las empresas cuentan y aspiran además a unos objetivos que abarcan mucho más que los económicos,asegurándose de esta manera su supervivencia y la salud de los sistemas sociales existentes.Dichos objetivos son realizados en actos y programas de beneficio propio, los cuales son evaluados deuna forma periódica , con la finalidad de tener bajo control su forma de comportarse y la continuidad de las políticas sociales que la empresa ha adoptado volutariamente.
Como programa de gestión de empresa ,el balance social hace que la gerencia y la forma de llevar a cabo los planes de acciones con lo que supuestamente aumentaremos la producción y la eficiencia de sus empleados. Además le permitela evaluación delas acciones en términos de costo-beneficio.
Nos ofrece toda la información en referencia a los recursos humanos empresariales y a los sectores que guardan estrecha relación con la misma, para llevar a cabo una correcta información a la opinión publica acerca de su trabajo social como empresa.
Generalmente,para realizar un correcto seguimiento a un determinado plan de Desarrollo, las empresas gacen uso de numerosas herramientas de administración y gerencia, tales como la Planeación Estratégica, Justo a Tiempo, Calidad Total, Técnicas de Mercadeo, Plan de Acción, Presupuesto, y otros muchos laborando en varios estudios que hagan más fuerte y vital su permanencia.
EJEMPLO DE BALANCE SOCIAL
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