EJEMPLO DE DISCRIMINACIÓN
DISCRIMINACIÓN
INDIRECTA: aquellas que se producen através de medidas, ya sean legales a convencionales aparementmenme neutras, idénticas para ambos sexos pero cuya aplicación de manera perjudicial en una da ellos.
DIRECTA: Tratamiento formal patente y evidente manifiestamente difereciador que produce un menoscabo o recorte de derechos contra el indviduo o grupo social victlmizado en el que se integra, como pueden ser las mujeres, por lo tanto es aquella que aparece externamente un tratamiento desigual en base al sexo y perjudicial para el colectivo caracterizado por el sexo.
Toda diferencia aparentemente neutra pero que en Ia práctica pone en desventaja a un sexo, aún en situaciones en las que en teoría la igualdad de trato y de oportunidades esta garantizada.
EJEMPLOS
La discriminación laboral que se infringe a las mujeres españolas se traduce aún en una tasa de paro que es más del doble de la correspondiente a los hombres, pero ésta no es la única desventaja que padecen, pues otros agravios, como el despido o la marginación por embarazo, agravan la desigualdad efectiva entre ambos sexos en el mercado laboral.
Esta situación sin embargo, ofrece algunos síntomas de mejoría cuando se toma como modelo de referencia una ciudad moderna y desarrollada como Barcelona, donde un reciente informe del Ayuntamiento revela no sólo una inflexión ligada al cambio generacional, sino también un notable progreso de las mujeres, que prácticamente las iguala a los hombres, si bien este cambio está relacionado con el grado de formación y también con la edad. Según dicho informe, la tasa de actividad de las jovenes tituladas se equiparará a la de los hombres.
En este marco, sólo aparentemente contradictorio, y en puertas del día internacional de la Mujer Trabajadora, se Bone de manifiesto que la igualdad social de ambos sexos es también una realidad boral cuando no se interfieren ni los criterios derivados de un productivismo a ultranza (el temor a que una embarazada pueda causar baja) ni los tópicos y abusos derivados de una concepción machista y discriminatoria de las relaciones laborales.
Con demasiada frecuencia la mujer debe aceptar puestos de trabaio en condiciones desfavorables respecto a sus colegas masculinos y cuando leía la penalización del despido ola marginación de colegas masculinos y cuando leía la penalización del despido ola marginación de poco le vale denuncrar. Ellas padecen las consecuencias, pero mientras esto poco le vale denunciar. Ellas padecen las consecuencias, pero mientras esto sucede, la sociedad esta perdiendo su valiosa aportación.
OTRO EJEMPLO
¿Por qué es necesario un protocolo para identificar la discriminación arbitraria basándose en el estado serológico respecto al VIH/SIDA, real o supuesto?
El presente protocolo se ha concebido por dos motivos
La identificacion de las diferentes formas de discriminacion arbitraria con miras a eliminarlas, ayuda a respetar, cumplir y proteger los derechos humanos. Este es un objetivo importante en sí mismo, ajuzgar por la atencion continuada que las comunidades nacionales e internacionales prestan a los derechos humanos y su firme compromiso con ellos.
La identificación y eliminación de la discriminación arbitraria son imperativos para el con- trol del VIH/SIDA. En este contexto, la salud pública y los derechos humanos no son incompatibles entre sí; muy al contrario, los intereses de salud pública aportan una justificación adicional y convincente para identificar y eliminar Ia discriminación arbitraria por razón del VIH/SIDA.
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