EJEMPLO DE EQUIDAD
- (Del latín aequítas, de aequs, igual), según la definición.
- Bondadosa templanza habitual.
- Propensión a dejarse guiar, o a fallar, por el sentimiento del deber o de la conciencia más bien que por las prescripciones rigurosas dela justicia o por el texto terminante de la ley.
- Justicia natural. por oposición a la letra de la ley positiva.
- Moderación en el precio de las cosas, o de las condiciones de los contratos
- Disposición del ánimo que mueve a dar a cada uno lo que merece.
POSTULADO O PRINCIPIO BÁSICO
Los estados financieros deben estar libres de influencias o sesgo indebido y no deben prepararse para satlsfacer a persona o grupo determinado con detrimento de otros. Este principio en el fondo es el postulado básico o principio fundamental al que está subordinado el resto.
Teoría de la equidad
Propone que los empleados perciban lo que obtienen por su situación laboral (resultados) en relación con lo que ellos contribuyen a él (insumos) y entonces comparan esa relación insumos-resultados con los de otros empleados.
- Si la relación se percibe como igual entonces existe un estado de equidad (justicia).
- Si la relación se percibe como desigual, hay inequidad y la persona siente que su compensación es insuficiente o excesiva.
- Cuando hay inequidad, los empleados intentaran hacer algo para volvera equilibrar las relaciones (buscanjusticia).
CONSTRUIR EQUIDAD SOCIAL
La equidad social es un punto principal de las politicas de desarrollo- El desarrollo no solo debe conducir a un aumento económico sino a una distribución mas equitativa de sus frutos, del crecimiento económico, la política tiene que atender 3 desafíos.
- Aumentar la eficiencia del gasto público.
- Mejorar la focalización del gasto para que estos lleguen a los más pobres.Consolidar un sistema de protección social para que la crisis económica no comprometa, por completo, las posibilidades futuras de los grupos mas vulnerables
Equidad de género
El concepto de equidad de género se refiere a la capacidad de ser equitativos y justos en relación al trato de hombres y mujeres, teniendo en cuenta sus diferentes necesidades. En una situación de equidad de género, los derechos, responsabilidades y oportunidades de los individuos no se determinan por el hecho de haber nacido hombre o mujer. La discriminación de género implica que no se otorgan iguales derechos, responsabilidades y oportunidades a hombres y mujeres. Actualmente, la discriminación de géneros se puede observar en la violencia cotidiana hacia las muieres, la discriminación laboral, la falta de acceso a ciertas posiciones laborales, a la educación, a la propiedad privada.
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