MODELO CARTA ADVERTENCIA
Tener que estar continuamente llamando la atención o tener que andar advirtiendo a un trabajador, puede considerarse a veces como una opvción para que dicho empleado vuelva nuevamente a cumplir efectivamente con su tarea laboral y su puesto de trabajo.
Este tipo de misiva de advertencia, tiene su máximo grado de efectividad según se hace entrega de la misma por escrito al empleado, pero para que dicha efectividad sea más longeva y dure mucho más tiempo, se podrá hacer uso de la misma si el tabajador en cuestión no cambia sus hábitos o comportamiento laboral, debiendo de efectuar este tipo de misiva siempre por escrito..
Si el trabajador amonestado, no cesa en su mala conducta ni hábitos, en su puesto laboral o su pésima producción vaya en aumento, este tipo de misiva de advertencia nos será de gran ayuda y para tener muy en cuenta y a una próxima carta de amonestación, antes de proceder al despido del mismo.
Los conocidos y denominados “toques de atención”o siplemente la amonestación oral, no son consideradas como una sanción disciplinaria en si. Por esta misma situación, jamás deberemos de mezclar ni confundir bajo ninguna circunstancia, la carta de advertencia con la carta de amonestación que es considerada como una sanción de menor importancia, la que en todo momento deberemos de realizarla por escrito y se tendrá en cuenta como antecedente en el historial del empleado .
Otra cosa es si eres un empleado y te han advertido de forma oral o mediante algún tipo de escrito o carta, debes saber que no cuentas con ningún método de apelación para la misma, ya que no estamos hablando de un tipo de sanción, sino que únicamente se trata de una advertencia. Debes de saber o tener muy bien sabido, que no se trata de una sanción, si en ella destaca la palabra amonestación o apercibimiento debes tenber mucho cuidado y prestarle la atención que esta merece, dado que lo más seguro que estemos hablando de una sanción.
Este tipo de misivas de advertencia, se consideran como un documento o escrito, remitido a un determinado empleado cuyos hábitos y forma de comportarse en sus trabajos, no es tolerada en ningún caso por la normativa o reglas estipuladas por la empresa en la que labora.
Si se da el caso de que un empleado se comporta de forma inadecuada en su trabajo, la empresa redacta este tipode carta de advertencia , de manera que el trabajador ceda al cambio de comportamiento o se atenga a las consecuencias, que la mayoría de las ocasiones , son el despido del empleado.
En la citada carta de advertencia, debe aparecer de forma clara la fecha, nombre del empleado en cuestión, una explicación precisa y explicita de los motivos por las que se le está advirtiendo, y un listado de posibles sanciones a las que se está optando dicho trabajador si no cambia o corrige sus malos hábitos o conductas.
EJEMPLO DE CARTA DE ADVERTENCIA
Zipaquirá, 14 de agosto de 2016
Diego Mario Lozano Morales
Auxiliar de ventas
Asunto: llamada de atención
Cordial saludo:
Con el ánimo de cumplir con las metas fijadas por nuestra organización se ha
realizado un seguimiento al área de ventas y encuentros que usted está
incumpliendo con las labores para que fue contratado, lo exhorto a cambiar
su comportamiento y cumnplir con sus labores y las políticas de la empresa
las cuales firmó al momento de su contratación.
Agradezco su confirmación.
Cordialmente
Luis Gómez Carrillo
Jefe de ventas
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